Судьбоносное решение, касающееся кадровой ситуации в восточной части Оренбуржья, было принято областным правительством в апреле текущего года. Согласно этому постановлению, врачи, которые переедут или начнут работу в больницах и поликлиниках Орска и Новотроицка, смогут получить единовременные выплаты в размере четырех миллионов рублей. Однако, чтобы получить эти деньги, специалисты должны будут отработать не менее семи лет с момента заключения трудового договора. В результате, к 2026 году штаты медицинских учреждений пополнятся 27 новыми врачами. Программа рассчитана на три года. Подробности можно узнать на сайте Yuzh-Ural.Ru.
Главный врач больницы скорой медицинской помощи Новотроицка Михаил Карманов поддерживает инициативу губернатора Евгения Солнцева, считая ее актуальной, поскольку укомплектованность кадрами в их учреждении здравоохранения не дотягивает даже до половины необходимого числа специалистов. Важно отметить, что в команде регионального министерства здравоохранения теперь работает Павел Орлов, бывший главврач Орска, который хорошо знает текущую ситуацию.
— Для Новотроицка выделено пять квот с возможностью увеличения в случае необходимости, — делится Михаил Маратович. — В настоящее время мы ведем переговоры с тремя врачами, причем не переманиваем кадры из других районов области, а привлекаем специалистов из других регионов нашей страны, таких как север и юг. Мы ожидаем приезда семьи из Магадана и врача из Краснодара. Совместно с городской администрацией мы нашли решение квартирного вопроса — предоставим им служебное жилье по программе социального найма и будем оплачивать его. Если сработаемся, через десять лет доктор сможет получить это жилье в собственность.
Кадровый дефицит в больницах Новотроицка начал ощущаться еще с нулевых годов, вспоминает Карманов, который сам переехал в город с супругой-медиком в то время. Основной причиной оттока медиков стала нестабильная экономика как страны в целом, так и маленького моногорода.
Еще одной причиной утечки врачей является разница в заработной плате между городами-миллионниками и провинцией.
— Мы не можем конкурировать с Москвой, где зарплаты значительно выше и есть социальные преференции, — продолжает главный врач. — Например, доход начинающего специалиста у нас составляет около 40 тысяч рублей в месяц, тогда как в столичных клиниках — втрое больше. Я надеюсь, что реформа оплаты труда медиков, направленная на сбалансирование этих перекосов, поможет удержать врачей на местах. Да, в столице стоимость жилья выше, но цены в магазинах практически одинаковые.
Напомним, что пилотный проект реформы начал действовать в нескольких регионах, включая нашу область, еще в 2021-2022 годах. Сейчас идет доработка нормативной базы и цифровых инструментов для расчета. В следующем году реформа должна охватить все регионы страны.
Карманов подчеркивает, что, хотя они надеются на приезжих специалистов, они также не остаются бездействующими. Каждый год больница направляет целевиков в медицинские вузы и колледжи, приглашает студентов на практику. Главный врач считает, что это — их надежда и опора, долгосрочный резерв. Во время обучения больница ежемесячно доплачивает к стипендии около трех тысяч рублей. В помощь медикам действуют программы модернизации, ведь в современных больницах и поликлиниках на новом оборудовании молодым врачам будет работать интереснее.
Михаил Маратович выделяет начинающего кардиолога, заведующего отделением функциональной диагностики Ивана Яковлева, который показывает высокие результаты и целеустремленность. Иван рассказывает, что осознал всю важность своей профессии еще в подростковом возрасте, когда перенес сложную операцию и долго находился в больнице. Его отец, также работающий кардиологом, стал его главным наставником в первые годы самостоятельной работы.
— Он научил меня правильно мыслить в критических ситуациях, — делится Иван Яковлев. — Ведь я отвечал за пациентов с инфарктом, которым нужно было помочь незамедлительно и грамотно. Затем я окончил обучение на функционального диагноста и в 28 лет возглавил отделение, что требует умения управлять коллективом.
Недавно Иван женился, его избранницей стала коллега, доктор Василиса. Молодые специалисты не собираются уезжать в города-миллионники, они уверены, что в родном уютном Новотроицке есть все для комфортной жизни и гордятся тем, что именно здесь стали профессионалами своего дела.
— У меня в отделении работают шестеро молодых, талантливых и амбициозных врачей, — говорит заведующий реанимацией Юрий Глейкин. Он трудится в родном городе уже более полувека и воспитал множество перспективных докторов, хотя часть из них уехала в столичные клиники. Оптимизация привела к текущему кризису, и сейчас они пытаются восстановить утраченные мощности и репутацию.
— Необходимо поддерживать и тех, кто уже работает, систематически и целенаправленно, — считает Юрий Васильевич. — Нужно вернуть систему обязательной отработки после окончания вуза и колледжа, чтобы выпускники набирались опыта в глубинке, а не в тепличных условиях. Я до сих пор с благодарностью вспоминаю своего наставника Евгения Флеймана, который помог мне стать специалистом.
Аналогичным образом медиков привлекают и в больницы Орска. Первый заместитель министра здравоохранения, а ранее главврач города Павел Орлов, приглашал выпускников и ординаторов Оренбургского медуниверситета в медицинские учреждения, знакомил их с персоналом, мощностями и городом. В качестве главного стимула для молодых специалистов он всегда указывал на возможность работать и развиваться в выбранном направлении, так как вакансий достаточно, в отличие от областного центра. Программы земства также помогают укрепить сельские медицинские учреждения, а новая инициатива направлена именно на города востока области.